ガネしゃん

「人生に悔いはない」生き方がしたい主婦です。

自然を撮りに

ガネしゃんです。いつも見て頂きありがとうございます。

 

 

息子は高校では天文部でした。

 

現在大学ではサークル活動が出来ない状態ですので、写真が大好きな友人と2人で夜空の写真を撮りに行こうと、この夏キャンプで撮った写真がありました。

 

とても綺麗なので、ご紹介させて下さい(⋈◍>◡<◍)。✧♡

 

 

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星空っていいですね(#^.^#)

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 この写真は私のお気に入りです(#^.^#)

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息子のお気に入りの写真だそうです。

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産毛があってまだ赤ちゃんの鴨だそうです。可愛いですね♡

 

今年はコロナで振り回される年になりましたが、自然の素晴らしさを再確認できた写真が撮れたようです。

 

少ししかありませんが、この写真で元気になってくれればいいなぁと思います!

寒さやコロナに負けず、今年もあともう少し楽しく元気に過ごしましょうね!(^^)!

事業主でもありお客様でもあるんですよ

ガネしゃんです。いつも見て頂きありがとうございます。

 

先日役所で頭ごなしにいきなり上から目線で文句を言ってるお客様がいました。

よくよく見てみると、以前住んでいたアパート近くにあった美容室のオーナーさん( 一一)何度か利用したことがあるのですが…

 

その店のモットーは「お客様を大切に最高の時間を~」だったはず??

 

それを自分がお客様の立場になった途端、モンスターに( ゚Д゚)

 

お役所さん達の態度に腹が立つ事はあるかもしれません。

私も何度か偉そうに言われた事があります(何故そんなに上から目線で話すのか意味がわかりません)

 

ですが、しっかりお客さま目線で話される方もいますし、いきなりこちらから偉そうな態度に出るのは間違ってると思います。

 

そのやり取りを見ていてとても残念な気持ちになりました。

 

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生活するうえで、自分さえ良ければいいのではないと思います。

 

「最高の時間」誰に対しても誠実である普段からの行いからではないのかなと思いました。

「所定労働時間」と「法定労働時間」の違い分かりますか?

ガネしゃんです。いつも見て頂きありがとうございます。

 

時間外労働」や「休日労働」って聞いた事ありますか?

 

まず「時間外労働」について考えてみましょう。

時間外労働については、一般的に考えられている「残業」と法律上の「時間外労働」が異なっている場合があるので注意が必要です。

 

いわゆる「残業」というと、会社で定めた「所定労働時間」を超える時間の事を指すと考える方が多いのでは?

 

一方、法律上の「時間外労働」とは労働基準法で定められた「法定労働時間」(1日8時間・1週40時間)を超える時間のことを言います。

 

例えば、始業時刻が9:00

    休憩時間が12:00~13:00

    就業時刻が17:30の会社であれば、

所定労働時間は7時間30分になります。

 

この場合に、9:00に始業し18:00に終業した労働者については、いわゆる「残業」は30分になりますが、法律上の「時間外労働」は無しになります。

ただし、残業手当の算定基準を「所定労働時間」を超える時間とするか「法定労働時間」を超える時間とするかは労使の定めによって決まります。

 

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休日労働についても同様に注意が必要です。

 

いわゆる休日労働というと、会社で定める「所定」休日に労働した時間と考える方が多いのではないでしょうか?

 

一方、法律上の休日労働とは、労働基準法で定められた「法定」休日に労働した時間のことをいいます。

 

労働基準法では原則として、使用者は労働者に対して毎週少なくとも1回休日を与えなければならないとされています。このため「法定」休日とは、1週間につき1日の休日のことを言います。※ここにおける「休日労働」は法定休日に労働させることを言います。

 

例えば、毎週土曜・日曜を所定休日、そのうち日曜を法定休日と定めている事業所であれば、土曜日に労働した時間は「法定」休日労働には該当せず、日曜日に労働した時間が「法定」休日労働となります。

 

月曜~土曜までに労働した時間が40時間を超えていた場合には、超えた時間は「時間外労働」にカウントされるので注意が必要です。

【トミカ50周年】

ガネしゃんです。いつも見て頂きありがとうございます。

 

息子が先日車の免許を取得致しました(#^.^#)

 

 

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 思えばまだ小さい頃から息子は車が好きでした。

記憶に残ってる中での大好きなおもちゃは、タカラトミーが販売するミニカー

 

「トミカ」です。

 

この「トミカ」今年の8月で発売50周年を迎えたそうなんですが、

 

トミカ超図鑑プレミアム

トミカ超図鑑プレミアム

  • 発売日: 2020/05/01
  • メディア: 大型本
 

 

 息子のお気に入りは働く車でした。働く車といっても凄い数があります。息子は消防車が好きでした。散歩しながら道を通る車を見ては、指をさして名前を言い家に帰っては絵本を取り出して再確認。同じ車だと、嬉しそうに見せてくれます。

 

持っている車を並べては動かしまた並べながら数を数える…その繰り返しですが、数を数えたり(色分けしたり、違いで並べ替え等)色や名前を覚えたり、遊びの中でちゃんと勉強の基盤になっていたんだなぁと思います。もちろん本人は無意識で楽しんでやってる事なのですが。

 

そんな「トミカ」今でも2秒に1台売れているそうで、定番は140車種あり発売当初から子供のてのひらに収まる様、箱の幅は78ミリで変わらずです。

 

発売当初の価格は180円

現在は450円

 

トミカ誕生の1970年代は国産車6台からスタート

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1980年代は、自動車の高性能に伴いスポーツカーに熱い視線

マツダ サバンナRX-7、トヨタ ソアラ2800GT、ホンダ プレリュード等

 

1990年代は、高級セダンやRVが人気でした。

トヨタ セルシオ ユーノス ロードスター、ホンダ オデッセイや三菱パジェロ等

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2000年代は、コンパクトカーやミニバンがブームに

トヨタ ヴィッツ、トヨタ アルファード、日産マーチ、ホンダ フィット等

 

※写真は毎日新聞から抜粋※

 

それでは問題です。

2020年1月時点での車種別販売ランキングで第一位はなんだったでしょうか???

 

 

正解は

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はしご車でした。働く車はいつの時代の人気なのですね(#^.^#)

 

2位はブルドーザー

3位はポンプ消防車

4位はホイールローダー

5位は本田白バイ だそうです。

 

そんな幼少期を過ごした現在の息子のこだわりは

「車はミッションに限る!」

 

私はオートマ車しか運転出来ないので、息子の絶対譲れないこだわりには「うーん」なのであります。

 

 

免許返納と運転免許

ガネしゃんです。いつも見て頂きありがとうございます。

 

息子が先日車の免許を取得致しました(#^.^#)

 

大学合格後コロナで自粛となり申込が遅くなりましたが、大学へ行くことが少ないこともあり夏前からマメに自動車学校へ通い念願の免許取得となりました。

 

 思えば小さい頃から息子は車が好きでした。

 

 

まだ幼稚園に行く前からおじいちゃんと近くにある消防車を見に行くのが大好きでいつもおじいちゃんとお散歩に出かけていました。

 

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 そんなおじいちゃんは軽い脳梗塞になり、今年の夏免許証を返納しました。

 

息子と同じく車が大好きだったおじいちゃん、免許返納するように説得したのも息子。おじいちゃんもそのつもりでいてたようですが、返す時は少し寂しそうでした。

 

今回息子が免許を取った時、おじいちゃんはとても嬉しそうでした。

 

一番最初に息子の運転する車に乗ったのはおじいちゃん。

 

誰よりも楽しみにしていたのかもしれません。

 

私としては息子の免許取得は嬉しいのですが、心配ごとが増えました( ;∀;)

毎日無事帰ってくるのを祈るばかりです。

 

最近おじいちゃんは息子と良くお出かけします。

19年前の後ろ姿とはまるで違うけれど今でもいいコンビ(#^.^#)

 

2人共、行ける間に沢山の思い出を作っておいてね♡

 

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労働契約の禁止事項

ガネしゃんです。いつも見て頂きありがとうございます。

 

今の会社を辞めて新しい会社に転職したくなった時に、途中でやめるとペナルティとして罰金をとられるという条件があっては、辞めることが出来なくなりますよね?

 

そこで、労働法では労働者が不当に会社に拘束されることの内容に、労働契約を結ぶ時に、会社が契約に盛り込んではならない条件も定められています。

 

それは…

 

①労働者が労働契約に違反した場合の違約金の額をあらかじめ決めておくこと

(労働基準法第16条)

 

たとえば、使用者が労働者に対し、

「1年未満で会社を退職した時は、ペナルティとして罰金10万円」

「会社の備品を壊したら1万円」

などとあらかじめ決めておいたとしても、それに従う必要はありません。

 

もっともこれは実際の損害とは無関係にあらかじめ賠償金額について定めておくことを禁止するものですので、労働者が故意や重大な不注意で現実に会社に大きな損害を与えてしまった場合などに損害賠償請求を免れるというわけではありません。

 

例:トラックの運転手が事故を起こしても賠償金額請求は出来ない。

違約金は請求できない。

 

 

②労働することを条件として労働者にお金を前貸しし、毎月の給料から一方的に天引きしたり、辞めるときには1度に全額を返済させたりすること(労働基準法第17条)

労働者が会社からの借金の為に、辞めたくてもやめられなくなるのを防止するためです。

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③労働者に強制的にお金を積み立てさせること(労働基準法第18条)

 

積み立ての理由は関係なく、社員旅行費など労働者の福祉のためでも、強制的に積み立てさせることは禁止されています。

 

ただし社内預金制度があるところなど、労働者の意思に基づいて、会社に賃金の一部を委託することは一定の要件のもと許されています。

 

どんな場所であっても気持ちよく働けるようにお互い相手を思いやることは大切ですよね。

 

牡蠣鍋

今週のお題「鍋」

ガネしゃんです。いつも見て頂きありがとうございます。

 

業務スーパーに売っている牡蠣を購入しました。

 

牡蠣フライにするか、牡蠣飯にするか、牡蠣鍋にするか。。

 

野菜と豆腐があったので、牡蠣鍋をする事に(#^.^#)

 

  

 おおぶりでプリっとした身がなんとも言えません(*‘ω‘ *)

 

 

いつも買う牡蠣は熱を加えると縮んでしまってとても小さくなるのですが、こちらの牡蠣は大粒のまま(*‘ω‘ *)

 

牡蠣のエキスがたっぶりの雑炊も美味しいですよ~♪

 

 …うれしい♡

 

あっという間になくなってしまいました(*‘ω‘ *)

 

蟹やフグも美味しいけれど業務用の牡蠣も大粒でぷりぷり♬

 

お鍋にもカキフライにも牡蠣ご飯にも、お勧めですヾ(@⌒ー⌒@)ノ