ガネしゃんです。いつも見て頂きありがとうございます。
私は転職を考えています。
今後どうしていくか再就職活動の準備等を考えていきたいと思います。
現在転職を考えておられる方にも参考になればと思います。
面接に向けての心構え・重要なポイント
（１）事前準備
会社の下見・・当日の会社の印象のギャップが大きいと、精神的に動揺、遅刻の防止
身だしなみ・・地味な方が無難、現在働いている会社の制服は禁物、服装の与える印象を軽々しく考えない
（２）面接時のポイント
※企業の求める人材
人間関係調整力のある人
誠実で責任感のある人
向上心のある人
①態度
歩き方、姿勢、表情・・声の調子は陰気でなく、傲慢でなく、自身のある態度
②採用担当者の目の付け所
・要領よく説明（ポイントを絞って）
・社会人としての常識（言葉遣い）
・ありのままの自分を感じよく
③新卒の転職の面接の違い
新卒の場合
・熱意はあるか・人柄は良いか・滞在能力・来性の期待・マナーや常識はなくてもある程度会社で教育
転職の場合
実務能力（スキル・キャリア・仕事の実力・人間関係調整力）
即戦力
マナーや常識はあって当たり前。電話応対、簡単な事務は出来る前提
④聞かれる事、応答のポイント
・退職理由・・前の勤め先の悪口は禁句、人間関係が悪かったことを言わない、なるほどと思われるような自己啓発やキャリアアップに結び付けて前向きに
・志望動機・・労働条件からの逃避ではなく、応募先の良い点、貢献できる事を具体的に
・会社の将来性・・あらかじめ考えておく
・最も得意な仕事・・具体的に仕事、創意工夫への熱意、得意技を強調
・自己PR・・人物としての長所、面白味、エピソード、友人の意見等をいれて話にふくらみを、誰でも言える事は避ける
・転職者としての質問・・給料（その会社の給与体系に準ずる、常識的な金額）
雇用条件
・プライバシーの質問・・仕事に関係のない質問は応答不要、軽く受け流す度量
※自慢話に終始、極端な謙遜はマイナス効果
⑤面接室のマナー
メリハリのついたお辞儀・姿勢が大切。
話す時は採用担当者の目を見て
熱意を見せる
⑥採用、不採用決定後の対応について
採用・・入社の意思・出社時期伝える、
必用書類準備、就職紹介してくれた人へのお礼
不採用・・希望条件（勤務時間、労働条件）見直し、新しい業種、職種への挑戦、履歴書、職務経歴書を応募先に合わせて志望動機等書きなおし、職業訓練での新技術を身に着けるのも1つの選択肢
精神のみずみずしさを失わない事が大切です。
私がいつも参考にさせて頂いてるカケハシさんのブログも参考にしてみて下さい。
