ガネしゃん

「人生に悔いはない」生き方がしたい主婦です。

覚えておいてください【人で判断しない事】

ガネしゃんです。いつも見て頂きありがとうございます。

 

新聞の整理をしていると「危険」を読み解こうという記事がありました。

 

ちょうど夏休みを迎える子供達向けに書かれた記事でした。

普段道をあるいていて「この場所は何となく怖いな」とか「不安だな」って思った場所その感覚は正しいのかそうでないのかキチンと整理する事。

 

危険な場所とは周りから「入りやすい場所」であり「見えにくい場所」なのです。

 

もう一つ重要な事は、危険か安全かを「人で判断しない」ことです。

 

「知ってるから安全」ではありません。顔見知りでも「入りやすく見えにくい場所」で二人きりになったら犯罪に遭う恐れがあると覚えておいてください。

 

今は、新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐため、マスクをつけるのが当たりまえになっています。これは「危険かどうかを人で判断しない」という観点からは少し前進かもしれません。

 

大人からの「不審者に気を付けて」と教わることがありますが、これも「人」で判断する心理を助長してしまいがち。。

黒いサングラスをかけ、マスクをつけ帽子を深くかぶり、といった人物だけが怪しいと思い込み、ごく普通の姿の人物への警戒もしましょう。

 

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 普段から準備する事は大切です。年末に向けての掃除と一緒に今一度、自分の生活を振り返ってみてくださいね!

パパ、今日は一段と○○ね♡

ガネしゃんです。いつも見て頂きありがとうございます。

 

娘は陸上部

週末娘の練習試合の送迎で駐車場に車を止めて娘を待つこと数分。

 

ぞくぞくとお迎えの車が来るなか、斜め迎え前に車を止めた父と娘の2人。

 

娘さんは小学2年生くらいでしょうか。上のお子さんのお迎えにお父さんと一緒に迎えに来たもよう。

 

駐車場から出てきた親子の会話が聞こえてきました。

 

娘さんの一歩前を歩くお父さん。背が高くスラっとされてます。

 

お父さんの後を追いかける様にスキップしながら娘さん♬

頭を見上げて 

「ねぇねぇ、パパ♡ 

   今日は一段と、てかってるね(*‘ω‘ *)」

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 愛する娘に笑顔でキツーイ一言( ;∀;)

 

その後手をつないで、2人は歩いて行かれました。

 

決して悪気はないから余計に傷つく一言。

 

多分?私と同年代のお父さん、今日も前向いて頑張りましょね!!

 

 

GoToポイント使用可!【炭火たんとと 和くら】に行ってきました。

ガネしゃんです。いつも見て頂きありがとうございます。

 

今月は娘と私の誕生月という事もあり「牛角」へと行ってきました。

美味しいお肉を頂いて満足だったのですが、ちょうど「Go to イート」期間中だったので予約をしての来店。

当然ポイントが付きますが、4000ポイントもありました(#^.^#)

 

別の日夫とお出かけした時にせっかくなのでポイントを使ってのランチ♬

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事前に予約をいれ、注文はお店で♬

私は「山盛りローストビーフ丼」夫は「牛たん定食」です。

ローストビーフ丼はごはんが見えない位ビーフが乗ってて温泉卵との相性がバッチリ!

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牛たん定食は牛たん5枚入りで10切れの定食

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味は濃厚で噛むとじゅわ~と肉汁が(*´▽`*)

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ごはんが進みます(#^.^#)

ごはんとお漬物、お味噌汁はお替り自由で夫はお替りしてました。

 

最近2人で出歩く事がなかったので、久しぶりゆっくりと買い物ができました。

ポイント使用だったのでお支払いは785円のみ。

普段なら注文しない定食を食べて満足でした。GOTOポイント、本当に使用できるか不安な所ではありましたが、とてもお得に使用出来た気がしました。

 

www.tantoto-wakura.com

 

ネイルチップ

ガネしゃんです。いつも見て頂きありがとうございます。

 

中2の娘は月末から始まる期末テスト勉強と部活で忙しい毎日を送っていますが、その合間にネイルチップ作りを楽しんでいます。

 

何もない透明のネイルに色をつけて模様を描いていく作業が楽しいんだそう。

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100均で好きな形のネイルチップを選びます。好きなカラーのマニキュア・トップコートも合わせて購入 娘は黒と白をベースに色を塗っていました。

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ネイルチップにベースコートを塗り、乾いたらマニキュアを塗ります。

 

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 マニキュアが乾いたらトップコートを塗って完成!マニキュアは乾くまでに時間がかかるので乾燥中の接触はやめましょう!!

 

娘曰く、始めたばかりで納得のいかない作品が多くもっと練習して色々なデザインを考えていきたいと張り切っています。

 

この記事を書くきっかけになったのはいつも楽しく拝読させて頂いてる大好きな「研究職ママさん」のブログで娘さんが没頭されている事についての記事からです。

selfmanagementforkids.hatenablog.com

研究職ママさんの娘さんが没頭されてた事は、娘も同じ様に楽しんでいた事で

「あ~こうやって成長していってたんだなぁ」と懐かしく思ったり「もっと一緒に楽しんでれば良かったのかなぁ」って反省したりと記事を読むたびにうんうんと頷いています。

 

今娘が楽しんでるネイルチップ、研究職ママさんの娘さんがハマってしまうかは分かりませんが(#^.^#)その時は記事を楽しみにさせて頂きたいなと思っています。

 

ブログ記事で整理して書いていくと、製作中の娘の気持ちや想いが少し分かる気がします。最近はケンカせず仲良く話す事が多くなってきましたが、今後もイライラする時、なぜそういう気持ちになったのか?等は同じ目線で考えていくようにしたいと思いました。

 

 

【働き始める前に必ずチェックすること】

ガネしゃんです。いつも見て頂きありがとうございます。

 

 【労働契約を結ぶ時】

皆さんが仕事をするときは、仕事の内容や給料、勤務日などの労働条件をチェックして、自分に合った条件の会社で働こうとしますよね??

 

けれど、条件の合う会社に就職できても、実際に働き始めたら、会社の人が最初に言っていたことと全く条件が違っていた、なんてことになってしまったら、どうしますか??

 

そこで、労働法ではそんなことがない様に、労働契約を結ぶ時には使用者が労働者に労働条件をきちんと示すことを義務として定めています。

 

特に重要な次の6項目については、口約束だけではなく、使用者は労働者に対しきちんと書面を交付しなければならない事が定められています(労働基準法第15条)

 

《チェック項目》

①契約はいつまでか?(労働契約の期間に関する事)※

②期限の定めのある契約の更新についてのきまり(更新があるかどうか、更新する場合の判断のしかたなど)

どこでどんな仕事をするのか(仕事をする場所、仕事の内容)

仕事の時間や休みはどうなっているのか(仕事の始めと終わりの時刻、残業の有無、休憩時間、休日・休暇、交代制勤務のローテーション等)

賃金はどのように支払われるのか(賃金の決め方、計算と支払いの方法、締切日と支払日)

辞める時の決まり(退職に関する事(解雇を含む))

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※労働契約を結ぶ時に、期間を定める場合と期間を定めない場合があります。

 一般的に、正社員は長期雇用を前提として特に期間の定めがなく、アルバイトやパートタイム労働者は期間の定めがあることが多いです。

 

こちらが希望しているのに書面を渡すことを拒む会社はあまり良くないかもしれません。

本人と会社の問題でお互いに了承していれば問題ありません。

 

労働契約の内容については労働者と使用者は出来る限り書面で確認する必要があるので働き始める前の参考にしてくださいね。

 

 

自分軸を持つ

ガネしゃんです。いつも見て頂きありがとうございます。

 

私は主婦であり妻であり母親であり、ブロガーでもあります。

 

仕事もしてるので様々な場面での付き合いがあるのですが、広く浅く付き合っています。おかげ様で、どの場面であっても良い付き合いをさせて頂いて感謝の限りです。

 

全て上手くいってる訳ではありませんが、毎日小さな幸せを見つける様にいつも感謝して生活しています。

 

さて、そんな私ですが様々な場面で相談される事が多いです。

 

相談と言っても私は特に意見をすることなくただ聞いています。

話す相手も聞いてもらいたいだけなので話すとイライラが落ち着くみたいです。

 

それにしても、人というのは沢山ストレスがあるものですね。

 

私から意見する事は基本ありませんが、いくつか必ず守っていることはあります。

 

1つ目は、秘密は必ず守る事です。

相手もこちらを信用して話してる事なので、聞いた事は誰にも話しません。

 

2つ目は、自分の意見を押し付けない事です。

話す相手も答えはほぼ決まってる事が多いです。こうした方がいいとは言いません。

 

3つ目は、「敵」「味方」という見方をしない。

感情的に動かず公平であり、一貫性を保つ。全体的に幅広く付き合いますが、一定の距離を保つ事でバランスをとります。

 

この3つは自分にも、子供達にも守ってもらっています。

 

人との付き合いは何歳になっても続きます。それぞれの領域を尊重する事はとても大切だと思います。自分の領域に責任を持つという事と相手の領域を侵害したりしない。

相手には自分には分からない事情があります。

 

 

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上のアイコンは大好きなブロガー仲間だるころさん(id:darucoro9216kun)に作って頂きました。(#^.^#)だるころさん、いつもありがとうございます(#^.^#)

 

だるころさんにアイコンを作っていただいた当時は、読者になって頂いて間もない頃でした。私の記事を読んで頂きイメージとしての作成でしたが、とても嬉しかったのを覚えています。

 

私は自分が心地よく生活したいので、自分がされて嫌な事はせず、自由で力強い存在になりたいと思っています。

 

分かりやすく知りたい【労働組合って何?】

ガネしゃんです。いつも見て頂きありがとうございます。

 

 「労働組合」って聞いた事ありますか?

 

「労働組合」とは労働者がメインとなって自主的に労働条件の維持・改善や経済的地位の向上を目的として組織する団体です。

 

もう少し分かりやすく言うと

労働者が自分達の手で自分達の権利を守るために作る団体」の事です。

 

休みも十分にとれずに低賃金で働いている状況を何とかしたくても、労働者が1人で会社相手に改善を要求・実現していくことは、簡単な事ではありません。

 

要求しても「君の変わりはいくらでもいるから、嫌なら辞めてくれていいよ」と会社に言われてしまったら、それで終わり。という事にもなりかねないからです。

 

そこで、労働者が集団となることで、労働者が会社と対等な立場で交渉できるように、

 

日本国憲法では

①労働者が労働組合を結成する権利(団結権)
②労働者が使用者(会社)と団体交渉する権利(団体交渉権)

③労働者が要求実現のために団体で行動する権利(団体行動権(争議権))

 

労働三権を保障しています。

 

この権利を具体的に保障するため、「労働組合法」というのが定められています。

 

会社は正当な理由がないのに、団体交渉を行うことを拒否してはいけないとされています。

 

また労働組合法は、会社が労働組合に入らない事を雇用の条件としたり、労働組合の組合員であることなどを理由に解雇や不利益な取り扱い(給与の引き下げ、嫌がらせ)をすることなどを不当労働行為として禁止しています。

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このような不当労働行為を受けた時は、労働組合側は労働委員会に救済を求める事ができるのです。